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Utilizzando la potenza dell’IA, la CoachHub Academy raccomanda contenuti adattati alle aree di interesse e agli obiettivi di coaching scelti dal coachee.
I coachee possono sfogliare collezioni di contenuti multimediali curati a loro piacimento per un’esperienza di apprendimento personalizzata.
Offri un’esperienza di apprendimento coinvolgente con una varietà di video, animazioni, articoli ed esercizi di coaching.
I coachee e i coach possono salvare i loro contenuti preferiti per tornarci e discuterne durante le sessioni.
Concentrati su argomenti rilevanti sfogliando i contenuti per tema e i coach possono assegnare attività di apprendimento ai coachee tra una sessione e l’altra.
In evidenza
Percorsi di apprendimento superiori per la crescita mirata
Raggiungi gli obiettivi aziendali per l’apprendimento su larga scala con percorsi di contenuti selezionati e studiati per favorire la riflessione tra una sessione di coaching e l’altra.
Con i Percorsi di apprendimento, i/le coachee possono acquisire più conoscenze nel loro tempo libero e applicare competenze al lavoro. Durante le sessioni di coaching possono approfondire i contenuti, creando così un ciclo di apprendimento continuo.
Scegli un Percorso di apprendimento in cui siano trattate le competenze chiave che vuoi sviluppare nella tua organizzazione.
Allineando il gruppo dei/delle coachee su obiettivi di apprendimento condivisi, i Percorsi di apprendimento forniscono al tempo stesso strutturazione e flessibilità, per esercitare un impatto capillare.
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Coltiva una mentalità di coaching per la collaborazione efficace
Rispondi alle varie esigenze e crea il senso di appartenenza.
Sviluppa un’organizzazione che dia rappresentanza, empowerment e valore a tutto il personale.
Crea sensibilizzazione e sviluppa una cultura neuroinclusiva al lavoro.
Promuovi l’autenticità e l’empowerment delle donne con ruoli di leadership.
Crea nel tuo team una cultura del benessere.
Sostieni i genitori e i/le loro manager nelle varie fasi del congedo parentale.
Naviga l’incertezza e traccia il percorso da seguire con una visione chiara.
“I percorsi di apprendimento rafforzano comportamenti di leadership essenziali come responsabilità, alleanza, curiosità, consapevolezza, empatia e collaborazione. Questi comportamenti sono vitali per costruire fiducia all’interno dei team e promuovere il successo aziendale, e i moduli evidenziano queste caratteristiche critiche che desideriamo vengano esemplificate nei nostri team.”
Jaclyn Ronan, Talent Development Partner / Schneider Electric
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