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CoachHubのインパクト測定モデルを使用して、コーチング・プログラムのROIを明らかにしましょう。
60%
人事リーダーの60%は予算削減を見込んでいるか、前年予算レベルを維持する予定。
Gartner, 2024
97%
従業員の育成施策の結果を基本レベル以上に分析している企業はわずか3％。
Deloitte, 2019
65%
人事の65%は、現在のHRテクノロジーの活用が、自社のビジネス目標の達成に役立っていないと感じている。
新ソリューション：CoachHub Feedback
CoachHub Feedbackは、コーチングプログラムの効果を実証する当社独自のアプローチです。
データ収集、フィードバック、コーチング・プログラムの効果を追跡するための科学的裏付けのあるモデル
CoachHub Feedbackでは、自己評価、180°評価、360°評価のデータを集計・分析し、企業目標への進捗を正確に測定します。
プログラムの開始時と終了時に、自己評価と上司、同僚、直属の部下からのフィードバックを比較し、従業員が目標に掲げるフォーカスエリア（重点領域）における正確な進捗を測定します。
進捗と満足度をリアルタイムでモニタリングします。集計された評価に基づき、上位にランクされたフォーカスエリアとカテゴリーにアクセスし、正確な進捗を測定します。
調査を通じて洞察や満足度を収集することで、参加者がコーチングで得たものをどのように受け止めているかを包括的に理解することができます。
ケリー・イシャーウッド — ヴァージン・アトランティック航空、リーダーシップ担当シニア・マネージャー
エビデンスに基づいたコーチングフレームワークで、組織の課題に合わせたプログラムを取り入れましょう。
ライブ・トラッカーで、コーチング受講者のフォーカスエリアの進捗と満足度を直接確認しましょう。
CoachHub Feedbackを使って、コーチングプログラムが組織に与える具体的な影響を報告しましょう。
リー・カンバーバッチ — グローバル・ラーニング・マネージャー – Booking.com
私はフィードバックをすることに苦労していましたが、このプログラムを通して自分自身の考え方が変わりました。
アディール・ハサン・ジャフリ
財務マネージャー – CCIコカ・コーラ
「本質的に私は優れたリーダーになりたいと願っています。進歩は感じているし、周りからは、リーダーシップのスキルが上がっていると言われています。」
ロナルド・ポワヨ
エンジニアリング・マネージャー – Booking.com
1. コーチングプログラムの効果を効果的に測定するには？
CoachHubでは、コーチングの効果を評価するために、定性的・定量的な尺度を組み合わせた様々なツールを提供しています。その中でも重要な役割を果たすのが、コーチング・ジャーニーの前後に様々なステークホルダーからフィードバックを収集するCoachHub Feedbackです。このツールは、まず受講者のスキルと行動を測定し、CoachHubの一流のコーチのサポートを受けながら、その進歩を追跡します。このアプローチにより、コーチングが個人だけでなく、チームや組織に与える影響を評価することができます。
2. CoachHub Feedbackはどのようにコーチングの効果を高めますか？
CoachHub Feedbackは、コーチングの効果を測定する上で極めて重要な役割を果たし、受講者の成長を360度から把握することができます。このフィードバックは、同僚、上司、直属の部下など様々な方面から洞察を集め、受講者の進歩について総合的な視点を提供します。CoachHub Feedbackは、長所と改善点を洗い出すことで、個人の成長のためにパーソナライズされたコーチングを行うための貴重な手がかりを提供します。この包括的なアプローチにより、コーチングは効果的で、測定可能であり、個人と事業の両方の目標に沿ったものとなります。
3. ライブ・トラッカーは、進捗状況や満足度をモニタリングすることで、コーチングの効果をどのように最適化するのでしょうか？
ライブ・トラッカーは、受講者の進捗状況や満足度をリアルタイムで把握することで、コーチングの効果を最大化するツールです。これにより、従業員と組織の両方が、レジリエンス、コミュニケーション、目標設定などの主要なフォーカスエリア（重点分野）の成長をモニターすることができます。これらの測定基準を追跡することにより、ライブ・トラッカーはコーチングの方針のタイムリーな調整を促進し、個人と組織の目標との整合性が保たれるようにします。このプロアクティブなアプローチは、高いエンゲージメントと満足度を維持し、結果としてコーチングプログラムの効果を高めます。
4. コーチングが組織のパフォーマンスに与える影響とは？
コーチングは、継続的な学習と開発の文化を育むことで、組織のパフォーマンスに大きな影響を与えます。コーチングは、他の重要なスキルの中でも、自己認識、レジリエンス、戦略的思考を促進することによって、個人とチームのパフォーマンスを向上させます。これらのスキルは、組織内の意思決定、イノベーション、効率の向上につながります。私たちの調査によると、コーチングに投資している組織では、従業員のエンゲージメントが高まり、定着率が向上しています。
5. コーチングが社員の定着率、幸福度、インクルージョンに与える影響とは？
コーチングは、従業員が大切にされ、エンパワーされていると感じられるような支援的な環境を作ることで、従業員の定着率、幸福度、インクルージョンに大きな影響を与えます。個人に合わせたコーチング・セッションを通じて、従業員は感情調整やコンフリクト・マネジメントなどの必要不可欠なスキルを身につけ、職場の人間関係や仕事の満足度を向上させます。さらに、コーチングは多様な考えを奨励し、誰もが意見を聞き、尊重されていると感じる文化を育むことで、包括的なリーダーシップを促進します。これらの要素は、結束力とモチベーションの高い従業員を生み出し、離職率を下げ、従業員全体の幸福を高めます。
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組織におけるデジタルコーチングの効果を測定する.