Más información sobre el acompañante de coaching con IA
Muestra el ROI de tus programas de coaching utilizando nuestro modelo de medición de impacto.
60%
El 60% de los responsables de RRHH prevén recortes presupuestarios o planean mantener los niveles presupuestarios del año anterior.
Gartner, 2024
97%
Sólo el 3% de las empresas analiza los resultados de los programas de formación de sus empleados más allá de los niveles básicos.
Deloitte, 2019
65%
El 65% de los departamentos de RR.HH. no confía en que su enfoque actual sobre la tecnología de RR.HH. contribuya a alcanzar los objetivos empresariales.
Presentamos CoachHub Feedback
CoachHub Feedback es nuestro enfoque único para demostrar el impacto de sus programas de coaching.
Un modelo respaldado por la ciencia para recopilar datos, feedback y realizar un seguimiento del impacto de sus programas de coaching.
Con CoachHub Feedback, recopila y analiza datos de autoevaluación, recibe feedback de 180° y 360° y mide con precisión el progreso hacia los objetivos de tu empresa.
Compara las autoevaluaciones y el feedback de los superiores jerárquicos, los compañeros y los subordinados directos, al principio y al final del programa, para garantizar una medición precisa del progreso en las áreas de interés de los coachees.
Supervisa los progresos y los índices de satisfacción en tiempo real. Acceda a las áreas de interés y categorías mejor valoradas en función de las valoraciones agregadas, lo que garantiza una medición precisa del progreso.
Obtén un conocimiento exhaustivo de cómo perciben los participantes su proceso de coaching recopilando información e índices de satisfacción a través de una encuesta general.
Kerry Isherwood — Senior Manager – Leadership, Virgin Atlantic
Adapta sus programas a los retos de su organización con nuestro sistema de coaching basado en evidencias.
Observa de primera mano la progresión de las áreas de interés y los índices de satisfacción de tus coachees con nuestro rastreador en vivo.
Informa sobre el impacto tangible de tus programas de coaching en tu organización con CoachHub Feedback.
Lee Cumberbatch — Global Learning Manager – Booking.com
«Me costaba dar mi opinión. Todo el programa cambió mi forma de pensar y debo decir que ahora soy una persona diferente».
Adeel Hasan Jafri
Finance Manager at CCI Coca-Cola
«Esencialmente lo que quiero es ser un gran líder. Percibo el progreso. La gente me ha dicho que estoy aumentando mi capacidad de liderazgo».
Ronald Poillot
Engineering Manager at Booking.com
1. ¿Cómo medís eficazmente el impacto de los programas de coaching?
En CoachHub, utilizamos una serie de herramientas para evaluar el impacto del coaching, combinando medidas cualitativas y cuantitativas. Un componente clave es CoachHub Feedback, que recoge las opiniones de varias partes interesadas antes y después del proceso de coaching. Inicialmente, mide las habilidades y comportamientos de un coachee y, a continuación, realiza un seguimiento de su progreso con el apoyo de un coach de CoachHub de alto nivel. Este enfoque nos permite evaluar el impacto del coaching no sólo en los participantes, sino también en los equipos y las organizaciones.
2. ¿Cómo mejora CoachHub Feedback el impacto del coaching?
CoachHub Feedback es un componente fundamental para medir el impacto del coaching, ya que proporciona una visión de 360 grados del desarrollo de un coachee. Este feedback recopila información de varias fuentes, incluidos compañeros, jefes e informes directos, ofreciendo una perspectiva holística del progreso del coachee. Al identificar los puntos fuertes y las áreas de mejora, CoachHub Feedback proporciona información valiosa que guía el coaching personalizado para el crecimiento individual. Este enfoque integral garantiza que el coaching sea eficaz, medible y alineado con los objetivos personales y empresariales.
3. ¿Cómo optimiza el rastreador en tiempo real el impacto del coaching mediante la supervisión del progreso y la satisfacción?
El rastreador en tiempo real es una herramienta dinámica que optimiza el impacto del coaching proporcionando información en tiempo real sobre el progreso y los niveles de satisfacción de los coachees. Permite tanto a los coaches como a las organizaciones supervisar el desarrollo en áreas de interés clave como la resiliencia, la comunicación y la fijación de objetivos. Mediante el seguimiento de estas métricas, el rastreador en tiempo real facilita los ajustes oportunos a las estrategias de coaching, asegurando que permanezcan alineadas con los objetivos individuales y de la organización. Este enfoque proactivo ayuda a mantener altos índices de compromiso y satisfacción, mejorando en última instancia la eficacia de los programas de coaching.
4. ¿Cuál es el impacto del coaching en el rendimiento organizativo?
El coaching influye profundamente en el rendimiento organizativo al fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos. El coaching mejora el rendimiento individual y de equipo promoviendo la autoconciencia, la resiliencia y el pensamiento estratégico, entre otras habilidades clave. Estas habilidades se traducen en una mejora de la toma de decisiones, la innovación y la eficacia dentro de la organización. Según nuestra investigación, las organizaciones que invierten en coaching ven aumentar el compromiso de los empleados y las tasas de retención, lo que contribuye al éxito general de la organización y a la competitividad en el mercado.
5. ¿Cuál es el impacto del coaching en la retención, la felicidad y la inclusión de los empleados?
El coaching tiene un impacto significativo en la retención, la felicidad y la inclusión de los empleados, ya que crea un entorno de apoyo en el que los empleados se sienten valorados y capacitados. A través de sesiones de coaching personalizadas, los empleados desarrollan habilidades esenciales como la regulación emocional y la gestión de conflictos, que mejoran sus relaciones en el lugar de trabajo y su satisfacción laboral. Además, el coaching promueve el liderazgo integrador al fomentar la diversidad de pensamiento y promover una cultura en la que todos se sienten escuchados y respetados. Estos factores conducen a una plantilla más cohesionada y motivada, lo que reduce las tasas de rotación y mejora el bienestar general de los empleados.
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