従業員定着プログラム
才能ある人材に、評価していることを示す
従業員が評価され、感謝され、モチベーションをもって働き続け、成長できる職場を作りましょう。
従業員定着にCoachHubを活用する1000社を超える企業
従業員をつなぎとめる、実績ある従業員体験施策
優秀な人材を惹きつけ、維持するために、組織は顧客体験(CX)と同様に従業員体験(EX)を優先する実践へとシフトする必要がある。
従業員の定着率向上は喫緊の課題です
コーチングで優秀な人材を確保・維持する
価値ある成長プランの構築
従業員一人ひとりに合わせたプログラムを提供することで、離職率を低減します。
当社のコーチングフレームワークを活用することで、従業員の目標を組織の目標と一致させ、従業員の満足度とロイヤリティを高めます。
従業員満足度を高める
3,500人以上のベテランコーチが80以上の言語に対応しています。
世界有数のコーチ陣と貴社の優秀な人材をつなぐことで、従業員が組織で評価され、やりがいを感じ、成長意欲を高めることができます。
職場を超えたレジリエンスの支援
変革的な学習体験。
8,000を超えるマイクロ・ラーニングのオンデマンド・ライブラリー、厳選されたコンテンツ、一人ひとりにカスタマイズされたレコメンデーションで、コーチングの効果をさらに高めます。
「コーチングは、あなたが誰かに与えることができる唯一で最も強力な能力開発の機会です。」
サラ・ヘンソン – シニア・ ラーニング&デベロップメント・マネージャー – デビアス・グループ
「これほど多様な人々にふさわしいプログラムを提供できることは、信じられないことです。企業がフォーカスすべきは、成績ではなく、才能を評価することへと変化しているのです」
カーメン・クレーン
EMEAラーニング&人材開発マネージャー – アシックス
「CoachHubのコーチングサービスは、タレントのリーダーシップスキルをより深く鍛え、さらなる成長をサポートします。」
ネスリハン・セゼル
タレントマネジメント&インクルージョン部門責任者 – ペルノ・リカール
コーチングと人材の維持の関係にまつわる質問トップ10
1. デジタルコーチングは、本当に従業員の離職率を下げるのに役立つのでしょうか?
2. デジタルコーチングは従業員の定着率にどのような影響を与えるのでしょうか?
3. 従業員の定着率を向上させるためにデジタルコーチングを活用する効果的な戦略にはどのようなものがあるでしょうか?
4. デジタルコーチングプラットフォームやリソースへのアクセシビリティは、従業員の定着にどのように貢献するのでしょうか?
5. デジタルコーチングでは、定着率を高めるために、どのような戦略やテクニックを用いて、前向きで協力的な職場環境を構築しているのでしょうか?
6. 競争の激しい労働市場において、デジタルコーチングプログラムはどのようにして優秀な人材の獲得と維持に役立つのでしょうか?
7. デジタルコーチングは、現代の労働者のトレンドや好みとどのように一致しているのでしょうか? また、従業員の定着率にどのような影響を与えるのでしょうか?
8. 従業員の定着率向上を目的としたデジタルコーチングプログラムにおいて、リーダーシップ開発はどのような役割を果たすのでしょうか?
9. 企業は、従業員の定着率に関連して、デジタルコーチングプログラムの成功をどのように測定しているのでしょうか?
10. デジタルコーチングは、メンタープログラムや専門能力開発イニシアティブなどの他の従業員定着戦略と比較してどうでしょうか?