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CoachHubのイノベーションラボから、エビデンスに基づく変革を取り入れましょう
研究と市場のインサイトによりデジタルコーチングを推進
革新的なコーチング・フレームワークを通じて、エビデンスに基づいたアプローチで、インパクトのある人材開発を促進します。
AI、CoachHubプラットフォームからのインサイト、コーチング・サイエンスを通じて、私たちのイノベーションラボは究極のデジタルコーチング体験を作り上げます。
私たちはサイエンス・コミュニティと提携し、学びを共有し、ソートリーダーシップを推進し、すべての人のためにデジタルコーチングの分野を革新しています。
長期的な行動変容につながるようデザインされた、エビデンスに基づくフレームワーク
企業が従業員に求める行動や事業の成果に直結する、エビデンスに裏打ちされたフォーカスエリアを選択することで、測定可能なインパクトを推進します。
コーチングのインパクトに関する、圧倒的に優れた専門家のインサイト
エビデンスに基づいたCoachHub独自のインパクト測定モデルで、貴社のコーチングプログラムの成果をアピールしましょう。
CoachHubの学習と開発のエキスパートによる、今までにない学習体験
AIが推奨するマイクロラーニングで学び、コーチングの変革力を最大化します。
アディール・ハサン・ジャフリ、財務マネージャー – コカ・コーラ
デジタルコーチングにおけるAI研究の推進
CoachHubのイノベーションラボ、データ＆製品チームは、最先端のAIを研究開発しています。インテリジェントなマッチング・アルゴリズムから革新的なコーチングツールまで、私たちはAIを人材開発に統合する最前線にいます。
最先端の独自アルゴリズムで、コーチと理想的なコーチング受講者をペアリングします。
行動科学の最新研究を活用して、コーチとコーチング受講者の完璧なマッチングを実現し、組織を次のレベルへと導きます。
CoachHubのイノベーションラボは、弊社のラーニングエキスパート、行動科学者、そしてグローバルリサーチリーダーからなるサイエンス・カウンシルによって運営されています。科学的根拠によりビジネスへのインパクトを最大化し、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出します。
人々が学び、変化することを支援する研究者。 リチャード・ボヤツィス教授はケース・ウェスタン・リザーブ大学の特別教授であり、リーダーシップ研究所とマリアン・K・ショーニー・リーダーシップ・アカデミーの理事、および組織における感情知能研究コンソーシアムの創設メンバーです。
リーダーシップ思考家、エグゼクティブコーチ、NYタイムズのベストセラー作家。 マーシャル・ゴールドスミス博士は、世界で唯一Thinkers 50 Awardで2度も世界一のリーダーシップ思考家に選ばれた人物です。彼は過去8年間で世界一のエグゼクティブコーチおよびトップ10のビジネス思考家にランクされています。ゴールドスミス博士は、36冊の著書や編集書を持ち、その中には3つのニューヨークタイムズのベストセラーが含まれます。
臨床およびコーチング心理学者。 スージー・グリーン博士は著名な臨床およびコーチング心理学者であり、ポジティビティ研究所の創設者です。この組織はポジティブ心理学の研究と応用を生活、学校、および職場に広めることに専念しています。彼女の革新的なプログラムは、職場の能力向上と全体的な組織効果を大いに高めています。
作家、コンサルタント、メンター。 デイビッド・クラッターバック教授は、メンタリングおよびコーチングの分野で非常に多彩なリーダーです。彼は欧州メンタリング＆コーチング評議会の共同創設者であり、キングス・カレッジ・ロンドンで研究PhDを取得し、4つのビジネススクールからコーチ監督の大学院修士号を持っています。彼の主要な関心分野には、コーチング、チームコーチング、メンタリング、タレント開発、リーダーシップ、ガバナンス、倫理、コーチングの脱植民地化が含まれます。
グローバルリーダーシップ開発者およびエグゼクティブコーチ。 フィリップ・ロジンスキー教授は、エグゼクティブコーチング、チームコーチング、およびグローバルリーダーシップ開発の専門家です。彼はベルギーを拠点としており、大前研一氏創立のビジネス・ブレークスルー大学大学院の教授でもあります。彼の著書『Coaching Across Cultures』は10カ国語に翻訳されています。
戦略的変革コーチ、ビジネスおよび組織神経科学者。 ライラ・プスパは、インドネシア・ジャカルタのICF支部の創設メンバーであり、バナヤ研究所の創設者兼CEOです。彼女は数百人の企業CEO、フォーチュン500のトップエグゼクティブ、起業家および投資家を5,000時間以上コーチングしてきました。
ワークプレイスコーチング研究者、シニア講師および経営コンサルタント。 ギル・ボーザー博士は、ワークプレイスコーチングの研究のパイオニアであり、イスラエルのサピル・アカデミック・カレッジでエグゼクティブコーチング、経営、リーダーシップを教える著者およびシニア講師です。彼はまた、『Training Magazine』『Harvard Business Review Italia』『Chief Executive』などの主要な実務誌および多くの科学雑誌に記事を発表しています。
学部長、教育者およびコンサルタント。 テレンス・マルトビア博士は、組織開発の経験豊富な専門家であり、コロンビア・コーチング認定プログラムのディレクターであり、コロンビア大学教師カレッジの組織およびリーダーシップ部門の教授です。彼の仕事は、チームリーダーシップコーチングの学際的な性質およびコーチング分野の新興フロンティアに関する洞察を提供しています。
サウサンプトン大学の講師。 イー・リン・ライ博士は、サウサンプトン大学の人事管理および組織行動の講師です。彼女はロンドン大学バークベック・カレッジおよびポーツマス大学で数年間の学術経験を持っています。彼女の研究は主にコーチングプロセスにおける心理的証拠をテーマとしており、社会心理学理論（社会的アイデンティティなど）を組織研究と結びつけ、職場のウェルビーイングやレジリエンスなどのトピックを含んでいます。
シニア講師、研究者およびビジネス＆エグゼクティブコーチ。ジャブリレ・ムシマンゴ＝ガラウェ博士は、ウィッツ・ビジネススクールのMM – ビジネスおよびエグゼクティブコーチングのプログラムディレクターおよびコーチ教育大学院協会（GSAEC）の理事会メンバーです。彼女は17年以上の職務経験を持ち、南アフリカの中小企業の発展と持続可能性に非常に情熱を注いでいます。
SRHベルリンのリサーチ＆トランスファー担当副社長。 カーステン・シェルムリー教授の研究は、コーチングの効果、心理的観点からの新しい仕事（心理的エンパワーメント）、チーム内の相互作用プロセスおよび多様性、人材開発手法の質および人材選抜プロセスなどを研究テーマとしています。
著名な学者、アドバイザーおよび教育者。 ルース・ワグマン博士は、組織行動の分野で最も著名な学者および実務者の一人であり、タスク遂行チームの設計およびリーダーシップの研究および教育を専門としています。彼女はハーバード大学心理学部の准教授であり、30年以上にわたり、優れたチームパフォーマンスに影響を与える条件に焦点を当てた研究を行ってきました。
コーチングで、チームのワークライフバランスを維持しつつ驚異的な業績を達成します。
組織におけるデジタルコーチングの効果を測定する.