Supporta le donne leader durante tutto il percorso professionale
Il coaching fornisce il supporto necessario alle donne leader sul luogo di lavoro, ai loro colleghi e durante il loro percorso professionale all’interno dell’organizzazione.
Ridurre il divario di genere sul luogo di lavoro non è solo una questione di coscienza, ma porta benefici in termini di risultati sia personali che aziendali.
L’approccio sistemico all’inclusione di genere negli ambienti lavorativi inizia dal primo contatto con la tua organizzazione e continua in ogni fase del processo di reclutamento.
Argomenti di questa guida
- Le sei fasi del ciclo professionale di un dipendente
- In che modo i pregiudizi di genere influiscono sulle donne in ogni fase
- Modi concreti per creare un ambiente di lavoro a supporto delle donne
- Come utilizzare il coaching per sviluppare una maggiore consapevolezza dei pregiudizi inconsci
Tutti i vantaggi del coaching per le donne in posizioni di leadership
82%
Aumento osservato nella fidelizzazione delle neoassunte quando vengono implementate pratiche di onboarding inclusive
(Brandon Hall Group, 2015)
1 su 2
Partecipanti a un sondaggio ritiene che “le donne sottovalutano le proprie capacità di leadership”
(Center for Creative Leadership, 2017)
87:100
Rapporto tra donne e uomini promossi
(McKinsey, 2022)
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