Eiffage Énergie Systèmes accompagne ses populations clés avec CoachHub !

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Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l’environnement.

Siège

Paris

Présence

500 établissements au plus près du territoire

Secteur

Energie

Salariés

~ 32 000

Contexte du projet

La transformation digitale initiée il y a plusieurs années au sein du Groupe Eiffage l’a incité à se tourner vers des méthodes d’apprentissage innovantes.

D’une part, l’objectif était de pouvoir accompagner les managers dans leur prise de poste dans un contexte de changement perpétuel.

D’autre part, le groupe a lancé un programme de leadership au féminin dans le cadre de sa politique de développement de la mixité au sein du management. Le coaching digital proposé par MoovOne s’ancre parfaitement dans le soutien de ces deux populations, de par sa personnalisation aux besoins de chacun mais aussi par la grande flexibilité et autonomie dont disposent les bénéficiaires.

Solutions

La collaboration entre Eiffage Énergie Systèmes et CoacHub démarre avec deux programmes : l’accompagnement des managers dans leur prise de poste, et le déploiement du leadership au féminin.

Après un pilote qui rencontre le succès, d’autres projets voient le jour : en 2019, le lancement de “perspectives RH” pour l’ensemble de leur population des Ressources Humaines, et bientôt le “développement des compétences” pour les managers et top leaders.

Les collaborateurs bénéficiant du coaching définissent des axes d’amélioration en amont avec leurs N+1 pour cadrer leur évolution et déployer leur potentiel de façon optimale.

L’aspect digital de la solution leur permet de s’investir dans chaque séance avec un maximum d’autonomie et de flexibilité.

La simplicité et la souplesse de la plateforme sont appréciées par les participants qui réservent leurs sessions en ligne en fonction de leur emploi du temps et ont accès à des ressources correspondant à leurs axes de développement, ce qui permet d’ancrer les bienfaits du programme dans la durée.

Tous expriment leur satisfaction concernant leur coach et le lien de confiance qu’ils ont pu rapidement construire avec : l’ensemble des retours est très positif. En bref, les prises de postes se font fluidement, le leadership au féminin se déploie et les différents bénéficiaires se sentent accompagnés et soutenus quotidiennement.

« Nos collaborateurs ont apprécié l’application directe du coaching dans leur quotidien professionnel. Après ce pilote réussi, nous étendons les modalités de ce coaching à l’ensemble d’Eiffage Énergie Systèmes.»

Anna Kuzminska Responsable Développement RH

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