Découvrez comment les leaders RH utilisent le coaching digital pour façonner l’avenir du travail.
Plus de 600 répondants dans 42 pays et 19 secteurs d’activité ont répondu à notre enquête et le résultat est clair. Notre rapport confirme le rôle fondamental du coaching pour créer l’organisation de demain.
Alors que les organisations vivent une vague de bouleversements, doivent anticiper les prochaines tendances et gérer les priorités budgétaires, l’impact du coaching continuera de répondre à leurs besoins.
des sondés ont l’intention de proposer une nouvelle formation à leurs employés et/ou de les faire monter en compétences pour faire face aux changements opérationnels
des sondés prévoient une augmentation de 1 à 10 % de leurs dépenses en coaching sur les 12 prochains mois
des sondés souhaitent faire appel à solutions de coaching pour favoriser le développement continu en entreprise.
Dans les différents secteurs, les organisations s’adaptent à la transformation digitale et au changement de culture par le biais de cas ciblés de recours au coaching.
La démocratisation du coaching permettra de soutenir le développement du leadership à de multiples niveaux pour continuer à répondre aux besoins actuels et futurs.
Partout dans le monde, les organisations augmentent leurs investissements dans le coaching et dans l’évaluation de son impact, neuf sociétés sur dix ayant l’intention d’investir davantage dans des solutions de coaching.