Accompagner les femmes leaders tout au long de leur parcours de salariées

Le coaching offre l’accompagnement nécessaire aux femmes leaders (et à leurs collègues) sur leur lieu de travail, dans leur évolution professionnelle au sein de votre organisation.

Télécharger le rapport

En savoir plus grâce au guide « Accompagner les femmes leaders tout au long de leur parcours de salariées ».

Une approche systémique de l’inclusion dans le milieu professionnel commence dès le premier contact avec votre organisation et continue à chaque étape du parcours des salariés.

Ce guide aborde :

Les six phases du parcours d’un salarié
Comment les préjugés sexistes affectent les femmes au cours de chaque étape
Des moyens concrets d’instaurer un environnement de travail plus favorable aux femmes
Comment le coaching peut aider à percevoir ses préjugés inconscients

Analyse des arguments en faveur du coaching des femmes dans le leadership

80%

des programmes de leadership féminin n’ont pas d’impact sur la progression des femmes vers des postes de direction

(Harvard Business Review, 2020)

60%

des femmes ont tendance à minimiser leurs réalisations et leur expérience professionnelle à cause du syndrome de l’imposteur

(KPMG, 2020)

45%

des femmes se sentent suffisamment soutenues dans leur développement de carrière (vs. 61% pour les hommes)

(LinkedIn, 2021)

En savoir plus grâce au guide

« Accompagner les femmes leaders tout au long de leur parcours de salariées »

Lire le guide

Stratégies d’accompagnement des femmes dans le leadership

Des équipes puissantes

Améliorez la performance de votre équipe grâce à une plus grande mixité.

Fidélisation des salariés

Mettez en place le coaching assez tôt après la prise de poste d’un salarié pour augmenter sa satisfaction professionnelle.

Évolution culturelle

Fournissez des moyens de favoriser l’inclusion et le bien-être des salariés sur le lieu de travail.

Aidez votre organisation à accompagner les femmes dans le leadership avec CoachHub.

Télécharger le rapport