Coaching en diversidad e inclusión

Crea una cultura positiva en el lugar de trabajo

 

Establece una cultura inclusiva en el lugar de trabajo, estimula las relaciones positivas e impulsa el compromiso en toda tu organización.

Ayudamos a más de 1000 clientes a replantearse la diversidad y la inclusión

La DII importa más que nunca

Captar talentos fuertes
Superar los objetivos financieros
Mantenerse a la vanguardia

Construye relaciones positivas en toda la organización

61%


Discriminación como testigos

El 61% de los empleados ha sido testigo o ha sufrido discriminación en el trabajo, y el 57% cree que su empresa debería hacer más para aumentar la diversidad.*

72%


Expectativas de inclusión

El 72% de los empleados cree que su organización debería hacer más para fomentar una cultura inclusiva.**

32%


Eficacia de las iniciativas de DII

Aunque el 74% de las organizaciones cuentan con iniciativas de DII, sólo el 32% disponen de parámetros para medir su eficacia.***

* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Fomenta una cultura de diversidad e inclusión

Explora lo que ha estado impidiendo que las organizaciones y los equipos adopten la diversidad y la inclusión, y cómo el coaching digital puede ayudar en este viaje.

Haz que los líderes se sientan cómodos en situaciones incómodas

Abordar temas importantes con tacto
Construir la diversidad en la cima
Defender la igualdad

Retos del DEIB

Mujeres en el liderazgo

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo y a menudo se enfrentan a fuertes obstáculos en el lugar de trabajo. El desarrollo de las mujeres en el liderazgo es fundamental para que las empresas tengan éxito, y requiere abordar las causas y los efectos de las disparidades de género.

Principales retos:

  • Prejuicios sexistas
  • Síndrome del impostor
  • Desfase en la red profesional

Liderazgo inclusivo

El liderazgo inclusivo es fundamental para crear un lugar de trabajo próspero. Solo el programa de desarrollo adecuado puede fomentar la autoconciencia y estilos de liderazgo inclusivos que mejoren la participación de los empleados y generen mejores resultados comerciales.

Principales retos:

  • Sesgos inconscientes
  • Falta de conciencia
  • Resistencia al cambio

Neurodiversidad

Aceptar la neurodiversidad en el lugar de trabajo, incluyendo condiciones como la dislexia y el autismo, puede llevar a un aumento en la innovación, la creatividad y la productividad, pero las prácticas tradicionales del lugar de trabajo pueden no apoyar completamente las necesidades de las personas neurodivergentes.

Principales retos:

  • Falta de conciencia
  • Acomodaciones insuficientes
  • Dificultades de comunicación

Responde a las expectativas actuales con el coaching DII

Derriba barreras y silos

Sesiones de coaching colectivo para abordar retos profundamente arraigados.

Rompe los silos organizativos y eleva el diálogo sobre DII con los Co-development Hubs, nuestro formato específico de coaching colectivo.

Cultiva la diversidad a escala

Un grupo global de más de 3.500 coaches experimentados disponibles en más de 80 idiomas.

Accede a uno de los mejores coaches profesionales del mundo y asegúrate de que cada empleado pueda encontrar una orientación que resuene con sus antecedentes y experiencias.

Crea una cultura de pertenencia

Con la Academia y los itinerarios de aprendizaje

Amplifica los resultados del coaching con nuestra biblioteca, que cuenta con más de 8000 actividades de aprendizaje, colecciones de contenidos y recomendaciones personalizadas. Por su parte, los itinerarios de aprendizaje ofrecen rutas de aprendizaje estructuradas, como «Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)».

Fomenta una cultura de inclusión y pertenencia hoy.

«Todo el programa cambió mi forma de pensar y debo decir que ahora soy una persona diferente».

Adeel Hasan Jafri – Finance Manager – Coca Cola

«Es increíble poder ofrecer un programa relevante para un grupo de personas tan diverso».

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS

«El coaching me ayudó mucho a entenderme y conocerme a mí misma, y luego a entender a los demás».

Ilkom Nekkadamov

Production Supervisor – Coca-Cola

Las 10 preguntas más frecuentes sobre diversidad, equidad e inclusión

1. ¿Qué es una cultura inclusiva en el lugar de trabajo?

2. ¿Cuáles son las características de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo?

3. ¿Por qué es importante la DII en el lugar de trabajo?

4. ¿Qué es la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo?

5. ¿Cuáles son algunos de los retos habituales a los que se enfrentan las empresas a la hora de implantar iniciativas de DII?

6. ¿Cómo puede mi empresa abordar las barreras sistémicas a la DII?

7. ¿Cómo puede medir mi empresa el éxito de nuestras iniciativas de DII?

8. ¿Cómo puede mi empresa crear un entorno seguro y de apoyo para todos los empleados?

9. ¿Cuál es el papel del liderazgo en la promoción de la DEI en el lugar de trabajo?

10. ¿Cómo puede mi empresa crear una estrategia de DII que esté alineada con nuestros objetivos empresariales?

¿Quieres saber cómo CoachHub puede contribuir a tu negocio?


Una plataforma líder global en coaching digital

CoachHub es la plataforma líder en coaching digital y con inteligencia artificial, ayudando a las organizaciones a diseñar programas de coaching personalizados, medibles y escalables para toda su plantilla, sin importar el departamento o el nivel jerárquico. Como plataforma líder en desarrollo del talento, las organizaciones que utilizan CoachHub obtienen un mayor compromiso de sus empleados, un aumento en la productividad, una mejora en el rendimiento laboral y una mayor retención de talento. Además de desarrollar e implementar coaching con inteligencia artificial, CoachHub dispone de una red global de más de 3.500 coaches ejecutivos certificados en 90 países y seis continentes, con sesiones de coaching disponibles en más de 80 idiomas. Con más de 1.000 clientes a nivel mundial, los programas de coaching digital y con inteligencia artificial de CoachHub, líderes en el mercado, se fundamentan en investigaciones científicas propias, insights de inteligencia artificial de académicos de prestigio y el trabajo de su Laboratorio de Innovación. CoachHub está respaldado por destacados inversores tecnológicos, como Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech y HSBC Innovation Banking. CoachHub ha sido certificada como empresa neutra en carbono y mide, reduce e implementa estrategias de forma continua para minimizar su impacto ambiental.

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