Unterstützen Sie weibliche Führungskräfte mit einem Business Coach, um ihre berufliche Entwicklung gezielt zu fördern und zu beschleunigen.
Es besteht eine um 25 % erhöhte Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Rentabilität in geschlechterdiversen Führungsteams zu erzielen. (McKinsey, 2019)
57 % der globalen Führungskräfte gaben an, dass Geschlechtervielfalt auf Führungsebene einen positiven Einfluss auf die Unternehmensleistung hat. (McKinsey, 2023)
48 % der weiblichen Führungskräfte haben in den letzten zwei Jahren aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten ihren Job verlassen. (McKinsey, 2022)
Greifen Sie auf Daten und handlungsorientierte Tipps zu, um zu erkunden, wie Coaching die Chancengleichheit fördert und die Inklusivität während des Employee Life Cycles vorantreibt.
70 % der Frauen berichten von einer signifikanten Verbesserung ihrer Arbeitsleistung nach Erhalt von Coaching. (International Coaching Federation, 2020)
94 % der weiblichen Führungskräfte erlebten nach dem Coaching einen signifikanten Anstieg ihres Selbstvertrauens. (Association for Talent Development, 2022)
39 % der Organisationen erkennen Coaching als einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil an. (Chief Learning Officer, 2021)
Kollektives Coaching, um tief verwurzelte Herausforderungen zu bewältigen.
Überwinden Sie organisatorische Silos und fördern Sie den DEIB-Dialog mit unseren Co-development Hubs – einem speziellen Format für kollektives Coaching.
Ein globales Netzwerk von über 3.500 erfahrenen Coaches in mehr als 80 Sprachen.
Verbinden Sie aufstrebende und erfahrene weibliche Führungskräfte mit den weltweit besten Coaches und stärken Sie ihr Selbstbewusstsein und Führungspotenzial in Ihrem Unternehmen.
Transformative Lernerfahrungen.
Erweitern Sie die Wirkung des Coachings mit unserer On-Demand-Bibliothek, die über 8.000 Mikro-Lernaktivitäten, kuratierte Inhaltskollektionen und personalisierte Empfehlungen bietet.
Erfolgsgeschichte eines Kunden
“Ich bin mit Erkenntnissen nach Hause gegangen, die mir im täglichen Leben sehr geholfen haben. Mein Coach hat mir die “Erlaubnis” gegeben, meine eigenen Leistungen auf eine professionelle und nicht angeberische Weise anzuerkennen.!”
Nicole Yuan – Senior Finance Director of Pricing – Woodward
“Es ist sehr wichtig, einen wirklich zuverlässigen Partner an der Seite zu haben, da dies dabei hilft, die Marke innerhalb der Organisation zu etablieren… CoachHub wird auch in den kommenden Jahren ein großartiger Partner für uns sein.”
Deb Genet
Director of Talent Management – Woodward
“Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist essentiell, um unsere Strategie zur Veränderung des Status Quo umzusetzen. CoachHub bietet eine herausragende digitale Komplettlösung für Coaching. Ihr kundenorientierter Ansatz ist fantastisch.”
Alasdair Macquarri
Senior Development Consultant – Virgin Money
1. Was sind die zentralen Ziele eines Programms für Frauen in Führungsrollen?
Das Ziel von Business Coaching für Frauen ist es, sie zu wirkungsvollen Führungskräften zu entwickeln. Es unterstützt sie dabei, Heruaforderungen zu meistern, die “gläserne Decke” zu durchbrechen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das Programm richtet sich an Frauen in Führungsrollen und zielt darauf ab, ihre Führungskompetenzen zu stärken, ihr Selbstvertrauen zu festigen sowie Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu optimieren. Es bietet maßgeschneiderte Coaching-Sessions mit erfahrenen Business Coaches sowie Zugang zu digitalen Ressourcen. Das Coaching ist individuell angepasst, fördert die berufliche Weiterentwicklung und hilft, das volle Potenzial auszuschöpfen.
2. Was sind die Vorteile vom Coaching-Programm?
Die Teilnahme an einem Women’s Leadership-Programm bietet viele Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören die Vertiefung des Verständnisses für den eigenen Führungsstil, die Entwicklung von Strategien zur Überwindung von Hindernissen und Herausforderungen, die Stärkung der Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und die Verbesserung Ihrer Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren. Darüber hinaus bietet das Programm eine unterstützende Gemeinschaft von gleichgesinnten Frauen, die Sie auf Ihrem Weg begleiten, Ihnen Feedback geben und Sie ermutigen können.
3. Wie messen Sie den Fortschritt oder Erfolg des Coaching-Programms?
Die Messung des Erfolgs des Programms für Frauen in Führungspositionen erfolgt auf verschiedene Weise. Die Zielerreichung wird bewertet, indem festgestellt wird, ob die Teilnehmerinnen ihre Coaching-Ziele und Meilensteine erreicht haben. Die Selbstwahrnehmung und das Selbstvertrauen werden auch durch Umfragen oder Interviews gemessen, um Verbesserungen in Bezug auf Selbstvertrauen, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfindung festzustellen. Rückmeldungen von Interessengruppen wie Kolleg:innen und Vorgesetzten liefern wertvolle Erkenntnisse über die Entwicklung der Teilnehmerinnen als Führungskräfte. Die Beobachtung von Verhaltensänderungen, die Entwicklung von Fähigkeiten und Karrierefortschritten dienen ebenfalls als Indikatoren für Fortschritte. Schließlich hilft die Erfassung der Zufriedenheit der Teilnehmerinnen durch Umfragen oder Interviews bei der Bewertung ihrer Gesamterfahrung und des Nutzens, den sie aus dem Coaching-Programm gezogen haben. Mithilfe dieser Maßnahme können die Programmmanager ein umfassendes Verständnis der Auswirkungen und Ergebnisse des Coaching-Programms für Frauen in Führungspositionen gewinnen, das wertvolle Erkenntnisse für künftige Verbesserungen liefert und dessen Wirksamkeit unter Beweis stellt.
4. Welche Themen und Schwerpunkte werden in dem Programm behandelt?
Das Women’s Leadership-Programm wird auf die individuellen Karriereziele und Bedürfnisse der Teilnehmerinnen zugeschnitten. Zu den allgemeinen Schwerpunkten gehören die Entwicklung eines Führungsstils, der Aufbau von Selbstbewusstsein und die Verbesserung von Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Darüber hinaus bietet das Programm Unterstützung bei der Work-Life-Balance und hilft, Hindernisse im Berufsleben zu überwinden. Weitere wichtige Themen umfassen emotionale Intelligenz, Stressmanagement und das Entwickeln von Empowerment-Strategien, um langfristige Erfolge zu sichern.
5. Werden im Rahmen des Coaching-Programms Bewertungen oder Evaluierungen durchgeführt?
Ja, Evaluierungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Coaching-Programms für Frauen. Mithilfe von Persönlichkeitstests und Führungsfähigkeitsanalysen werden Stärken und Entwicklungsfelder ermittelt. Die Ergebnisse dienen dazu, individuelle Coaching-Ziele zu definieren und maßgeschneiderte Entwicklungsstrategien zu gestalten. So können die Coaches gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Teilnehmerin eingehen.
6. Eignet sich das Coaching-Programm für Frauen in unterschiedlichen Karrierephasen?
Ja, das Coaching-Programm für Frauen in Führungspositionen ist für alle Phasen der Karriere geeignet, vom Berufseinstieg bis hin zu leitenden Führungspositionen. Unsere Business Coaches arbeiten eng mit den Teilnehmerinnen zusammen, um einen maßgeschneiderten Coaching-Plan zu entwickeln, der auf ihre individuellen Karriereziele und Bedürfnisse abgestimmt ist. Ganz gleich, ob es um den Einstieg in eine Führungsposition oder das nächste Karriereschritt geht, unser Programm unterstützt Frauen dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Selbstvertrauen aufzubauen.
7. Ist das Coaching-Programm auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Sektor ausgerichtet?
Unsere Business Coaching-Programme sind branchenübergreifend konzipiert. Unsere Coaches verfügen über Erfahrung mit Fachkräften aus verschiedensten Bereichen, sei es Technik, Finanzen, Gesundheitswesen oder anderen Sektoren. Unabhängig von der Branche werden die Coaching-Sessions individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Teilnehmerinnen abgestimmt, um ihnen die nötigen Fähigkeiten für den Erfolg in Führungspositionen zu vermitteln.
8. Wie individuell sind die Coaching-Sessions? Wird auf spezifische Zielsetzungen und Herausforderungen eingegangen?
Die Coaching-Sessions im Programm für Frauen sind vollständig auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmerinnen abgestimmt. Unsere Coaches arbeiten eng mit den Coachees zusammen, um ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zu identifizieren und einen maßgeschneiderten Coaching-Plan zu erstellen. Jede Session fokussiert sich auf die Entwicklung gezielter Fähigkeiten – sei es der Aufbau eines persönlichen Führungsstils, die Stärkung des Selbstvertrauens oder das Überwinden beruflicher Hürden. Unsere Coaches nutzen Methoden wie Zielsetzungsübungen, reflektierende Fragen und Kompetenzaufbau, um den Coachees dabei zu helfen, ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.
9. Kann das Coaching-Programm dazu beitragen, eine Führungspräsenz oder eine persönliche Marke zu entwickeln?
Ja, das Business Coaching für Frauen-Programm unterstützt die Entwicklung einer Führungspräsenz und einer persönlichen Marke. Die Coaches arbeiten daran, die Stärken, Werte und Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmerinnen zu identifizieren und weiterzuentwickeln, um ihre Selbstwirksamkeit zu fördern. Durch das Coaching lernen Frauen, ihre Selbstvertrauen zu stärken und ihre individuelle Führungsqualität zu definieren. So können sie eine starke persönliche Marke aufbauen, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und eine positive Wirkung im Unternehmen zu erzielen.
10. Wie werden die Coachees mit ihren Coaches zusammengebracht?
Das Matching der Coachees mit den Coaches im Coaching-Programm für Frauen erfolgt auf Basis der Ziele, Persönlichkeit und beruflichen Erfahrungen der Teilnehmerinnen. Unser datenbasierter Matching-Algorithmus berücksichtigt die Karriereziele und individuellen Bedürfnisse jeder Coachee sowie die Fachkompetenzen und den Coaching-Stil der Coaches, um die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten. So stellen wir sicher, dass jede Teilnehmerin den passenden Coach für ihre persönliche Weiterentwicklung erhält.
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