CoachHub stellt sein Feedback-Tool vor und setzt damit einen neuen Standard in der Wirkungsmessung von Coaching Ein neues Tool misst die Auswirkungen von Coaching auf Verhaltensänderungen, indem es das Feedback von Vorgesetzten, Kolleg:innen und Mitarbeitenden sammelt. Berlin, 10. September 2024 — CoachHub, eine weltweit führende digitale Coaching-Plattform, kündigt die Einführung von CoachHub Feedback an, der neuesten Entwicklung ihres wissenschaftlich fundierten Coaching Frameworks. CoachHub Feedback adressiert eine kritische Lücke in traditionellen Coaching-Methoden: den Mangel an umfassendem, quellenübergreifendem Feedback, das die wahrgenommene Verhaltensänderungen im Zeitverlauf misst. Durch das Sammeln von Erkenntnissen von Vorgesetzten, Kolleg:innen und direkten Mitarbeitenden bietet CoachHub Feedback einen vollständigen Überblick über die Wirkung des Coachings und erfasst wertvolles Feedback zu einer Reihe von gezielten Fokusbereichen. Mit diesem innovativen Tool können Personalverantwortliche den Return on Investment von Coaching-Programmen eindeutig nachweisen. Es liefert messbare Ergebnisse, die Coaching-Budgets rechtfertigen und die langfristigen Vorteile für Unternehmen hervorheben, wie z. B. verbessertes Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und Führungsentwicklung. „Wir bei CoachHub glauben, dass Veränderung sichtbar und messbar sein sollte. Unser Coaching-Ansatz integriert Feedback in jeden Schritt der Reise, um sicherzustellen, dass die Wirkung sowohl greifbar als auch nachvollziehbar ist“, sagt Rosie Evans-Krimme, Director of Innovation Lab & Behavioral Science bei CoachHub. „Das hilft dem Einzelnen, sich neue Verhaltensweisen durch konsequente Übung, Reflexion und Feedback anzueignen.“ Das Coaching Framework von CoachHub umfasst mehrere Fokusbereiche, die jeweils auf spezifische Fähigkeiten oder Verhaltensweisen abzielen und auf evidenzbasierten Prinzipien beruhen. Durch die Nutzung dieser flexiblen und skalierbaren Struktur können Unternehmen personalisierte Coaching-Programme erstellen, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. CoachHub Feedback kommt nicht nur Personalleiter:innen und Coachees zugute, sondern liefert auch Coaches wertvolle Erkenntnisse für die Verfeinerung laufender Coaching-Programme. Durch die Analyse des Feedbacks aus verschiedenen Blickwinkeln hilft das Tool, ein umfassendes Bild des individuellen Fortschritts und der entwicklungsfähigen Bereiche zu erstellen. Innovation ist der Kern dessen, was CoachHub in den Bereich des digitalen Coachings einbringt. Mit Innovationen wie CoachHub Feedback und weiteren geplanten Produkten wird CoachHub weiterhin die Effektivität von Coaching verbessern und den Zugang zu Coaching für Menschen in jeder Phase ihrer Karriere erweitern. Hier können Sie mehr über CoachHub Feedback und die Wirkung von Coaching erfahren: https://www.coachhub.com/de/roi-von-coaching/ Über CoachHub CoachHub ist die führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, personalisierte, messbare und skalierbare Coaching-Programme für ihre gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Senioritätsstufe. Auf diese Weise können Unternehmen von einer Vielzahl von Vorteilen profitieren, darunter ein höheres Engagement der Mitarbeitenden, eine höhere Produktivität, eine bessere Arbeitsleistung und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Der globale CoachHub-Coach-Pool besteht aus über 3.500 zertifizierten Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 80 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung des Innovation Labs von CoachHub. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub wurde als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert und misst, reduziert und implementiert konsequent Strategien zur Minimierung seiner Umweltauswirkungen.