Female Leadership Support im gesamten Employee-Lifecycle

Das Schließen des Gender Gaps am Arbeitsplatz ist nicht nur aus ethisch-moralischer Sicht erstrebenswert, sondern auch für persönliche Ziele und Geschäftsergebnisse von Vorteil.

Ein systemischer Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter in beruflichen Umgebungen beginnt mit dem allerersten Kontaktpunkt von Mitarbeitenden und Unternehmen und zieht sich durch jede Phase des Employee-Lifecycles.

Folgende Themen werden im Whitepaper behandelt:

• Die sechs Phasen des Employee-Lifecycle
• Die Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Vorurteilen (Gender Gap) auf Frauen in jeder Lifecycle-Phase
• Konkrete Schritte zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Frauen fördert und Coaching dabei unterstützen kann
• Wie Coaching ein stärkeres Bewusstsein für unbewusste Vorurteile entwickelt