Diversity- und Inklusionscoaching

 

Eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen

 
Schaffen Sie eine inklusive Arbeitsplatzkultur, fördern Sie positive Beziehungen und steigern Sie das Engagement in Ihrer gesamten Organisation.

Wir unterstützen über 1000 Kunden bei der Bewältigung von Herausforderungen

DEI ist wichtiger denn je

Talente anziehen
Finanzielle Ziele übertreffen
Ein Schritt voraus sein

Positive Beziehungen in Ihrem Unternehmen aufbauen

61%


Diskriminierung erlebt

61% der Mitarbeitenden haben Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet, und 57% sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr tun sollte, um die Vielfalt zu fördern.*

72%


Erwartung an Inklusivität

72% der Mitarbeitenden glauben, dass ihre Organisation mehr tun sollte, um eine inklusive Kultur zu fördern.**

32%


Wirksamkeit von DEI-Initiativen

Obwohl 74% der Organisationen DEI-Initiativen haben, verfügen nur 32% über Messgrößen zur Beurteilung ihrer Wirksamkeit.***

* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Eine Kultur der Vielfalt und Inklusion schaffen

Erforschen Sie, was Unternehmen und Teams davon abgehalten hat, Vielfalt und Inklusion zu fördern, und wie digitales Coaching diese Reise unterstützen kann.

Führungskräfte dabei unterstützen, sich trotz Unsicherheiten wohlzufühlen

Wichtige Themen taktvoll ansprechen
Vielfalt an der Spitze fördern
Gleichberechtigung unterstützen

Herausforderungen im Bereich DEIB

Frauen in Führungspositionen

Frauen sind weiterhin unterrepräsentiert in Führungspositionen und sehen sich oft starken Gegenwinden am Arbeitsplatz gegenüber. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und erfordert die Auseinandersetzung mit den Ursachen und Auswirkungen von Geschlechterungleichheiten.
 
Herausforderungen:

  • Geschlechtsbezogene Vorurteile
  • Impostor-Syndrom
  • Weniger berufliches Networking

Inklusive Führung

Inklusive Führung ist entscheidend für die Schaffung eines blühenden Arbeitsplatzes. Nur das richtige Entwicklungsprogramm kann Selbstbewusstsein und inklusive Führungsstile fördern, die die Mitarbeiterbindung verbessern und bessere Geschäftsergebnisse liefern.
 
Herausforderungen:

  • Unbewusste Vorurteile
  • Mangelnde Aufklärung
  • Widerstand gegen Veränderungen

Neurodiversität

Die Akzeptanz von Neurodiversität am Arbeitsplatz, einschließlich Bedingungen wie Legasthenie und Autismus, kann zu gesteigerter Innovation, Kreativität und Produktivität führen. Traditionelle Arbeitsplatzpraktiken unterstützen möglicherweise nicht vollständig die Bedürfnisse neurodivergenter Personen.
 
Herausforderungen:

  • Mangelnde Aufklärung
  • Unzureichende Anpassungen
  • Kommunikationsprobleme

Durch Coaching im Bereich DEI an der Spitze sein

Barrieren und Herausforderungen überwinden

Gemeinsame Coaching-Sessions zur Bewältigung tiefgreifender Herausforderungen.

Durchbrechen Sie organisatorische Barrieren und verbessern Sie den internen Dialog durch Co-Development Hubs, unserem speziellen kollektiven Coaching-Format.

Diversität in großem Maßstab fördern

Ein globaler Pool von mehr als 3.500 erfahrenen Coaches, die in mehr als 80 Sprachen verfügbar sind.

Greifen Sie auf einen der besten professionellen Coaches der Welt zurück und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden Coaches finden, die zu den individuellen Erfahrungen passen.

Ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen

Mit der Academy und unseren Lernpfaden

Steigern Sie die Wirkung Ihrer Coachings – mit unserer umfassenden Bibliothek aus über 8.000 Mikro-Lernaktivitäten, handverlesenen Inhalten und individuellen Empfehlungen. Lernpfade bieten strukturierte Lernerfahrungen, wie zum Beispiel „Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit fördern“.

Schaffen Sie einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit.

“Das gesamte Programm hat mein Bewusstsein verändert und ich muss sagen, dass ich jetzt ein anderer Mensch bin.”

Adeel Hasan Jafri – Finanzmanager – Coca Cola

“Es ist unglaublich, dass wir ein Programm anbieten können, das für eine so vielfältige Gruppe von Menschen relevant ist.”

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Managerin – ASICS

“Das Coaching hat mir sehr geholfen, zunächst mich selbst zu kennen und zu verstehen und anschließend auch andere besser zu verstehen.”

Ilkom Nekkadamov

Production Supervisor – Coca-Cola

Die 10 wichtigsten Fragen zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI)

1. Was ist eine inklusive Arbeitsplatzkultur?

2. Was sind die Merkmale einer integrativen Arbeitsplatzkultur?

3. Warum ist DEI am Arbeitsplatz wichtig?

4. Was bedeutet Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz?

5. Was sind die häufigsten Herausforderungen bei der Umsetzung von DEI-Initiativen?

6. Wie kann mein Unternehmen systemische Herausfoerdungen für DEI angehen?

7. Wie kann mein Unternehmen den Erfolg seiner DEI-Initiativen messen?

8. Wie kann mein Unternehmen ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden schaffen?

9. Welche Rolle spielt die Führung bei der Förderung von DEI am Arbeitsplatz?

10. Wie kann mein Unternehmen eine DEI-Strategie entwickeln, die unsere Geschäftsziele optimal unterstützt?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Globaler Anbieter für digitales Coaching

CoachHub ist der globale Marktführer für digitales und KI-gestütztes Coaching und ermöglicht Unternehmen, personalisierte, messbare und skalierbare Coaching-Programme für ihre gesamte Belegschaft zu erstellen – unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe. Mit professionellem Coaching können Unternehmen ihre internen Talente gezielt fördern, die Produktivität steigern, die Arbeitsleistung verbessern sowie Mitarbeiterengagement und -bindung erhöhen. Darüber hinaus hilft Coaching, spezifische organisatorische Herausforderungen zu bewältigen – sei es im Rahmen von Transformations- und Change-Management-Initiativen, Führungskräfte Entwicklungsprogrammen, DEIB-Projekten und mehr. CoachHub ist ein deutsches Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, das über 1.000 Kunden weltweit mit führenden digitalen und KI-gestützten Coaching-Programmen unterstützt. Dabei verfügt CoachHub über ein globales Netzwerk von mehr als 3.500 zertifizierten Business-Coaches in 90 Ländern, die Coaching-Sitzungen in mehr als 80 Sprachen anbieten. CoachHubs Coaching-Programme basieren auf firmeneigener wissenschaftlicher Forschung, KI-gestützten Erkenntnissen renommierter Wissenschaftler und Innovationen aus dem CoachHub Innovation Lab. CoachHub wird von führenden Technologie-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und HSBC Innovation Banking. CoachHub ist als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert und misst, reduziert und optimiert kontinuierlich seine Umweltbilanz.

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