Wie man ein Vision Board erstellt, das zum Handeln inspiriert

Stellen Sie sich vor, Sie packen Ihren Koffer für eine Reise, haben aber keine Ahnung, wohin es geht. Sollten Sie Badebekleidung für den Strand, Wanderschuhe für die Berge oder Ihre Lieblingsjeans für den Städtetrip einpacken? Ohne ein klares Ziel ist es nahezu unmöglich, die richtigen Vorbereitungen zu treffen. Ähnlich verhält es sich mit unseren Lebenszielen: Nur wenn wir wissen, was wir wollen, können wir auch einen Plan machen, wie wir dorthin kommen.

Ein Vision Board kann dabei helfen, diese Klarheit zu schaffen. Es macht Ihre Ziele und Träume sichtbar und erinnert Sie täglich daran, aktiv auf sie hinzuarbeiten. Ob Sie davon träumen, einen Marathon zu laufen, eine eigene Marke zu etablieren oder sich ehrenamtlich zu engagieren – ein Vision Board kann der Schlüssel sein, diese Visionen in die Realität umzusetzen.

Warum ein Vision Board funktioniert

Ein Vision Board ist mehr als nur eine Sammlung schöner Bilder; es basiert auf psychologischen Prinzipien, die unser Denken und Handeln positiv beeinflussen. Die Visualisierung spielt dabei eine zentrale Rolle: Indem wir unsere Ziele regelmäßig vor Augen führen, werden sie greifbarer und realer (Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften). Dies aktiviert das Retikuläre Aktivierungssystem (RAS) in unserem Gehirn, das dafür sorgt, dass wir verstärkt auf Möglichkeiten und Ressourcen achten, die uns unseren Zielen näherbringen (Denkvorgang).

Ein Beispiel: Wenn jemand ein Vision Board erstellt, das Bilder von erfolgreichen Präsentationen, zufriedenen Teammitgliedern und einem inspirierenden Arbeitsumfeld enthält, wird diese Person eher Gelegenheiten wahrnehmen, die sie in eine Führungsposition bringen. Sie wird proaktiver handeln, Netzwerke knüpfen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Ihr Vision Board erstellen

1. Ziele definieren

Bevor Sie mit der Gestaltung Ihres Vision Boards beginnen, ist es essentiell, sich über Ihre Ziele klar zu werden. Überlegen Sie:

• Wo sehe ich mich in einem Jahr? In fünf Jahren?
• Welche beruflichen Meilensteine möchte ich erreichen? (z. B. ein
• Team leiten, ein Buch veröffentlichen)
• Welche persönlichen Wünsche habe ich? (z. B. eine Weltreise machen, mehr Zeit für Familie und Freunde haben)
• Welche Werte sind mir wichtig?

2. Inspiration sammeln

Sammeln Sie Bilder, Zitate und Symbole, die Ihre Ziele und Träume repräsentieren. Digitale Plattformen wie Pinterest oder Canva bieten eine Fülle von Inspirationen. Wenn Sie es lieber analog mögen, durchstöbern Sie Magazine oder erstellen Sie eigene Zeichnungen.

3. Gestaltung: Digital oder Offline?

Entscheiden Sie, ob Sie Ihr Vision Board digital oder physisch erstellen möchten:

• Digital: Tools wie Canva, Trello oder Miro ermöglichen es, ansprechende digitale Vision Boards zu gestalten, die Sie leicht aktualisieren und überall abrufen können.
• Offline: Eine physische Collage auf einer Pinnwand oder Leinwand hat den Vorteil, dass Sie sie an einem prominenten Ort platzieren können, wo sie Sie täglich inspiriert.

4. Platzieren und regelmäßig reflektieren

Platzieren Sie Ihr Vision Board an einem Ort, den Sie häufig sehen, sei es Ihr Schreibtisch, Ihr Schlafzimmer oder als Hintergrundbild auf Ihrem digitalen Gerät. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, Ihr Vision Board zu betrachten, Ihre Fortschritte zu reflektieren und es bei Bedarf anzupassen.

Vision Boards im Coaching für Einzelpersonen und Unternehmen

Professionelle Coaches nutzen Vision Boards, um Klienten bei der Klärung und Verfolgung ihrer Ziele zu unterstützen. In Transformationsprozessen, sei es beruflich oder persönlich, helfen Vision Boards dabei, Ängste abzubauen und konkrete Aktionspläne zu entwickeln.

Vision Boards für einzelne Mitarbeiter

Coaches setzen Vision Boards häufig ein, um Einzelpersonen bei wichtigen beruflichen oder persönlichen Entwicklungsprozessen zu begleiten. Typische Anlässe sind:

• Readiness for Change: Wenn sich Mitarbeiter auf eine neue Rolle vorbereiten oder berufliche Veränderungen anstreben, hilft ein Vision Board, die eigenen Stärken und Ziele zu visualisieren.
• Karriereplanung: Wer sich über seinen nächsten Karriereschritt unsicher ist, kann mit einem Vision Board seine Optionen klarer sehen und gezieltere Entscheidungen treffen.
• Work-Life-Balance: Mitarbeiter, die nach mehr Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben suchen, können mit einem Vision Board bewusste Schwerpunkte setzen und Prioritäten definieren.

Vision Boards für Teams

In Teams können gemeinsame Vision Boards dazu beitragen, kollektive Ziele und Werte zu visualisieren. Beispielsweise könnte ein Team ein Vision Board erstellen, das den erfolgreichen Abschluss eines Projekts, positive Kundenfeedbacks und innovative Ideen darstellt. Dies fördert den Teamgeist und schafft ein gemeinsames Verständnis der angestrebten Erfolge.

Case Study: CoachHub x Booking.com

Ein gutes Beispiel für den Einsatz von Visualisierungen zur Mitarbeiterentwicklung ist die Zusammenarbeit zwischen CoachHub und Booking.com. In diesem Programm wurde Coaching gezielt eingesetzt, um Mitarbeiter durch Transformationsprozesse zu begleiten und ihnen dabei zu helfen, ihre individuellen Karriereziele zu definieren.

In solchen und ähnlichen Coaching-Programmen können Vision Boards eine wertvolle Rolle spielen, indem sie Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele klar vor Augen zu führen und einen Fahrplan für ihre Umsetzung zu entwickeln.

Häufige Fehler & Best Practices

Ein Vision Board kann ein effektives Werkzeug zur Zielerreichung sein, doch es gibt einige Stolpersteine, die den Erfolg beeinträchtigen können. Hier sind die häufigsten Fehler und die besten Strategien, um sie zu vermeiden.

Häufige Fehler

• Unklare oder zu allgemeine Ziele: Ein Vision Board sollte spezifische und realistische Ziele darstellen. Anstelle eines abstrakten „Ich möchte erfolgreich sein“ könnte also ein konkretes Ziel „Ich möchte innerhalb des nächsten Jahres eine Führungsposition übernehmen“ sein.
• Passivität: Ein Vision Board ist kein magisches Werkzeug. Es erfordert aktive Schritte und Engagement, um die visualisierten Ziele zu erreichen.
• Vernachlässigung: Ein Vision Board verliert an Wirkung, wenn es nicht regelmäßig betrachtet und aktualisiert wird.

Best Practices

• Kombination von kurz- und langfristigen Zielen: Dies hilft, sowohl die tägliche Motivation aufrechtzuerhalten als auch den Blick für größere Visionen nicht zu verlieren.
• Integration in den Alltag: Nutzen Sie Ihr Vision Board als tägliche Erinnerung und Motivation. Einige Menschen integrieren es in ihre Morgenroutine oder nutzen es als Hintergrundbild auf digitalen Geräten.
• Feiern Sie Erfolge: Wenn Sie ein Ziel erreicht haben, erkennen Sie Ihren Erfolg an und aktualisieren Ihr Vision Board entsprechend.

Fazit

Ein Vision Board ist ein kraftvolles Instrument, um Klarheit über Ihre Ziele zu gewinnen und Sie täglich zu inspirieren, diese zu verfolgen. Es verbindet Visualisierung mit einem konkreten Handlungsplan und kann sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext transformative Veränderungen bewirken.

Warum starten Sie nicht heute? Nehmen Sie sich Zeit, reflektieren Sie über Ihre Träume und Ziele und gestalten Sie Ihr eigenes Vision Board. Es könnte der erste Schritt sein, um Ihre Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.